Verskil Tussen Opleiding En Ontwikkeling

Verskil tussen opleiding en ontwikkeling Opleiding vs Ontwikkeling Opleiding en ontwikkeling is nou interafhanklik terme wat daarop gemik is om te help in die bereiking van die doelwitte van die maatskappy, terwyl op die mak tyd die verhoging van die doeltreffendheid en produktiwiteit van die werknemers. Alhoewel soortgelyk in 'n breër sin, daar is baie verskille tussen opleiding en ontwikkeling wat sal uitgelig word in hierdie artikel. Opleiding van 'n nuwe werknemer is 'n integrale deel van sy induksie en oriëntering. Opleiding is meegedeel dat hy verstaan ​​sy rolle en verantwoordelikhede en leer om die take met gemak en met doeltreffendheid wat aan hom toevertrou voer. Dit is net na 'n kort opleidingstydperk dat 'n nuwe werknemer in staat is om sy werk te doen teen 'n bevredigende vlak. Opleiding maak 'n werknemer meer produktief vir die organisasie en is dus gemoeid met sy onmiddellike verbetering. Ontwikkeling van 'n werknemer is 'n voortdurende proses wat ver buite opleiding voort. Die fokus van ontwikkelingsproses is die persoon self waar die fokus van die opleiding is die organisasie. Ontwikkeling kommer met die maak van die werknemer doeltreffend genoeg is om kritieke situasies te hanteer in die toekoms. Dus, terwyl opleiding fokus op korttermyn behoeftes van die organisasie, ontwikkeling lyk na 'n lang termyn doelwitte van die organisasie. Opleiding vind dikwels plaas in groepe, en is 'n gebeurtenis wat onder andere genoem as werkswinkels en seminare. Tog kan opleiding ook een op een wees wanneer 'n toesighouer opdrag 'n nuwe werknemer op 'n masjien. Soms is 'n bestuurder doelbewus pare 'n nuwe werknemer met 'n ervare een. Dit word gedoen om die nuwe werknemer leer om dinge reg te doen. Dit kan genoem word as werknemer ontwikkeling. Soms kan 'n bestuurder van 'n werknemer toevertrou die werk wat nie 'n deel van sy plig kan wees, maar speel 'n rol in sy ontwikkeling. Soms, verwys na tegnieke soos streshantering, asemhalingsoefeninge deur joga en meditasie wat nie direk verband hou met die produksie proses van 'n maatskappy, maar 'n belangrike rol speel in die ontwikkeling van die werknemer. Dit is duidelik dan dat dit maklik is om die tasbare gevolge van 'n opleidingsprogram te sien, maar moeilik om die voordele wat aan die maatskappy deur ontwikkeling werknemer al is dit regtig help werknemers om te groei op 'n persoonlike vlak te kwantifiseer. Opleiding vs Ontwikkeling • Terwyl opleiding is 'n gebeurtenis, ontwikkeling is 'n proses